7月23日，建筑公司迎來96名新員工并開展為期一周的員工培訓，為新進員工開啟職業生涯旅程助力。

今年的大學畢業生人數規模創歷史新高，受疫情反復影響，就業形勢嚴峻。公司積極響應國家穩崗保就業政策，結合企業“十四五”人才規劃與發展戰略需求，把當前用人需求與超前儲備人才相結合，積極承擔央企社會責任，扎實做好穩就業工作，加大青年人才的引進和培養力度，積極克服疫情影響，加大網絡招聘力度，通過線下招聘與網絡招聘等形式，新員工招聘人數創歷史新高。

根據2022年新冠肺炎疫情防控形勢，結合上海市有關疫情防控的要求，公司研究決定，將新員工分配至各基層單位報到后，進行網絡平臺培訓。公司前期專門召開了新員工入職培訓專題會議，對新員工入職報到、培訓、“導師帶徒”等各個環節進行了認真討論及安排，確保有序推進各項工作。

公司提前向新員工派發了《新員工工作指引手冊》和各專業入職工具書，幫助新員工充分了解公司發展歷史、規劃及企業文化，熟悉公司整體業務及規章制度，促使新員工快速融入公司，提升對企業的認同感和歸屬感，為新員工盡快實現從學校到職場的身份轉換，快速融入企業大家庭提供支持。

開班儀式上，公司總工程師從火力發電、煙塔、變電、LNG、基礎設施（市政）等幾個方面簡要描述了公司的業務板塊和公司發展情況，并介紹了本次培訓的總體安排。他對新員工提出了寄語，希望新員工能夠保持學習的熱情，盡快轉變角色，學得真本領，在公司有所收獲。

本次培訓精準定位，在培訓內容上設置了通識課程和專向課程，采取了大小班培訓制度，包含了黨群管理、財務管理、人事制度、安環管理、工程管理、經營管理、設備物資管理在內的多項專業課程，使新員工對于公司的相關制度和各崗位專業知識有了更為清晰的了解，使得學員可以快速定位角色和適應對應的工作內容，為之后的工作開展打下了一定基礎。

為了保障新入職員工迅速投入工作、融入集體，根據他們所學的專業，公司還安排了業務精湛、作風過硬、責任心強的崗位負責人和技術專家作為新員工導師，實施“一對一”帶教，帶教培養時間為一年。“導師”將負責新員工崗位鍛煉全過程的具體指導，毫無保留地為他們傳授知識、經驗、技能和工作方法，幫助他們更好地融入到工作中來。

結業座談會上，大家共同觀看了由新員工精心制作的培訓掠影短視頻，公司領導和相關部門負責人也與新員工進行了交流座談，耐心地解答新員工現階段的問題和疑惑。公司領導在此次培訓總結中，勉勵新員工要不斷學習、多學多問、提升自我，積極適應新環境，盡快融入新的團隊，鼓勵新員工在日后工作中把準定位、勇于擔當、有所作為，努力成為一名合格的“電建人”。